GCC destaca el impacto de sus Equipos de Alto Desempeño en la innovación y mejora continua

Bajo el lema “Alto desempeño: la forma en la que trabajamos día a día”, la empresa GCC llevó a cabo la trigésima cuarta Ceremonia de Entrega de Reconocimientos a sus trabajadores, la ceremonia reunió a personal operativo, administrativo y de apoyo en una jornada especial realizada en el Centro de Convenciones de Chihuahua.

La ceremonia fue encabezada por el presidente del Consejo de Administración, Federico Terrazas Becerra; el director general de GCC, Enrique Escalante; la directora técnica de Operaciones y Sostenibilidad, Gina Lotito; el director de Proyectos de Expansión, Rogelio González; el director de la División México, Marcos Ramírez; y el director de Recursos Humanos, Comunicación y Competitividad, Daniel Helguera, quienes reiteraron la importancia de fortalecer una cultura de alto desempeño como base para el crecimiento y desarrollo de la compañía.

Como parte de su estrategia de fortalecimiento organizacional, GCC destacó los resultados de su modelo de Equipos de Alto Desempeño, una iniciativa implementada desde 1995 que actualmente integra 125 equipos distribuidos en toda la empresa.De acuerdo con la compañía, estos equipos están enfocados en impulsar la innovación de procesos, la mejora continua, la satisfacción de los clientes y la sustentabilidad, contribuyendo al desarrollo y competitividad de la organización.

La empresa destacó que el alto desempeño implica actuar con integridad, servir con dedicación, colaborar con confianza y buscar la excelencia en cada una de sus actividades, principios que fortalecen su misión de ser la mejor opción en materiales de construcción de alta calidad y contribuir al desarrollo de comunidades sólidas.

Asimismo, subrayó que su estrategia está orientada a fortalecer a su gente, impulsar un crecimiento rentable, generar mayor valor para sus clientes y contribuir a la preservación del medio ambiente, consolidando una operación responsable y sostenible.

Durante 2025, GCC obtuvo importantes avances que reflejan esta filosofía de trabajo. Entre ellos destacan mejoras en la eficiencia de producción, la reducción de emisiones de CO₂, la incursión en nuevos mercados y el fortalecimiento de su cadena de suministro a través de ConstruRed.

La compañía también alcanzó el lugar 26 en el ranking Great Place to Work, incrementó el posicionamiento de sus marcas Cemento Chihuahua y Concreto GCC, además de fomentar la creatividad y la innovación mediante el Foro de Ideas interno y diversos proyectos de mejora continua desarrollados en foros regionales y nacionales.

Estos resultados, señaló la empresa, son reflejo del compromiso de sus colaboradores, quienes día a día contribuyen a consolidar una organización sólida, responsable y enfocada en la excelencia.

En este contexto, GCC reconoció a los equipos que representan los valores y el alto desempeño de la organización, destacando que el esfuerzo conjunto es el principal motor para seguir construyendo el futuro y generando un impacto positivo en las comunidades donde opera.